LES SERVICES / RECONNAISSANCE NON MONÉTAIRE
Provoquer l'engagement au travail
par la reconnaissance non monétaire
Le contexte / L'engagement, c'est ...
Êtes-vous satisfait du niveau actuel d'engagement au travail au sein de votre organisation?
Vous négligez peut-être présentement la plus importante ressource mise à votre disposition : l'effort discrétionnaire de vos employés. Dans le contexte actuel des affaires, cet effort discrétionnaire investi au travail peut très bien faire la différence entre une organisation ordinaire et une organisation performante.
C'est prouvé! La majorité des gens recherchent activement des occasions de s'impliquer, de s'investir. Ils ont des projets, ils se passionnent pour quelque chose. Une organisation reconnaissante, c'est une organisation qui réussit, grâce à une culture basée sur la considération pour les gens, à persuader ses employés à s'investir pleinement au travail.
Notre approche
Il est généralement reconnu que ce qui motive à agir, à s'engager, c'est la possibilité perçue de pouvoir, ce faisant, combler des besoins.
Le travail est probablement l'activité qui permet le mieux de combler certains des besoins fondamentaux de tout être humain.
Or, de l'avis général, les besoins physiologiques et les besoins sociaux semblent somme toute bien comblés dans nos organisations. Quant au besoin de sécurité, selon les organisations, les secteurs d'activité et les cycles économiques et, nonobstant des rechutes ponctuelles, il ne semble plus être le ¨motivateur¨ qu'il a déjà représenté.
La motivation et l'engagement viendra donc de la possibilité de combler d'autres besoins : l'estime de soi et la réalisation.
La reconnaissance s'avère un outil privilégié pour mousser l'estime de soi et inciter à la réalisation. La reconnaissance pousse à s'impliquer, pousse à l'action, pousse à la performance.
Notre objectif
Aider les organisations à disposer d'une main-d'œuvre engagée, motivée, prête à s'investir, à participer pleinement à la réalisation de leur mission.
Pourquoi la reconnaissance non monétaire ici et maintenant?
- La reconnaissance rejoint l'élément de motivation le plus important : la fierté et l'estime de soi!
- La reconnaissance motive plus que tout autre élément extrinsèque (argent, conditions de travail, etc…).
- La majorité des outils de reconnaissance les plus efficaces ne coûtent rien et sont pleinement sous le contrôle de tout gestionnaire.
Nos services
Nous pouvons vous aider à devenir une organisation reconnaissante, une organisation « mobilisante » sachant motiver ses gens; une organisation où les employés pourront mettre en valeur ce qu'ils ont de meilleur.
À cet effet, nous pouvons intervenir à plusieurs niveaux :
Démarche organisationnelle
Approche structurée prévoyant la mise en place d'interventions de renforcement qui assureront l'émergence des valeurs et compétences souhaitées par l'organisation.
Conférences et formation
- Sensibilisation (haute direction – gestionnaires – professionnels en R.H.)
À l'aide de présentations et de conférences. - Reconnaissance non monétaire : outil de gestion
Session de formation (1 jour) au cours de laquelle le gestionnaire apprend à mieux intégrer la reconnaissance dans son style de gestion personnel. - Reconnaissance non monétaire : outil de mobilisation
Session (2 jours) où, en plus d'apprendre à faire de la reconnaissance un outil de gestion particulièrement efficace, les participants développeront une démarche organisationnelle.
Des outils d'intervention simples et nombreux, par exemple :
- Les facteurs contribuant à établir un moral élevé.
- Les principaux types d'attitudes et de comportements des gens face au travail.
- Les étapes dans un processus individuel de reconnaissance.
- Les moyens de reconnaître et de motiver qui ne coûtent rien et qui sont complètement sous le contrôle de vos gestionnaires.
- Les phrases-choc pour motiver par la reconnaissance.
- Les étapes de mise en place d'une culture de reconnaissance dans votre organisation.
- Les outils simples pour assurer le succès et le suivi d'une démarche de reconnaissance.
- Les 10 moyens de reconnaissance les plus efficaces.
Contactez-nous pour de plus amples détails.