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Intérim

Le monde du travail change et il n'est plus rare maintenant qu’un poste stratégique soit vacant pour plusieurs mois. Les tâches liées à ce poste doivent donc souvent être confiées temporairement à une autre personne, de façon à éviter que l’organisation soit pénalisée.

La meilleure option est définitivement d’offrir ce défi temporaire à des candidats de l’interne et de vérifier ainsi leurs capacités à exercer d’autres rôles plus stratégiques. C’est une bonne façon aussi de préparer la relève. Toutefois, ce n’est pas toujours possible et d’autres solutions doivent être considérées.

Plusieurs des conseillers DSC offrent ce service. Ils peuvent en effet agir de façon intérimaire, à temps partiel ou à temps complet, selon les besoins et les disponibilités, à titre de :

• Vice-président ou Directeur des ressources humaines
• Directeur des relations du travail, ou
• Directeur du développement organisationnel.

Leurs expériences diversifiées réalisées à travers un nombre d’organisations plus grand dû à leur statut de consultant, leur donnent une meilleure capacité d’adaptation ainsi qu’une habilité certaine à saisir rapidement les enjeux d’une situation et proposer des améliorations s’il y a lieu. Le fait de ne pas être impliqué en permanence dans l’organisation leur donne aussi une capacité d’objectivité potentiellement plus grande.

Tous ces facteurs contribuent à ajouter de la valeur à une intervention ponctuelle de ce type.

Contactez-nous pour de plus amples détails.